WIR

Ein agiles Team mit Know-How und Netzwerk

Nina Weiss

Strategin, Kommunikationsexpertin und Übersetzerin der wissenschaftlichen Ansätze für alle Menschen. Coach und Bindeglied zwischen Stadt, Land und der Welt.

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Dr. Thomas Ewald

Wissenschaftler und Mental-Ingenieur. Erfinder einer ganzheitlichen Anleitung für mentales Wohlbefinden. Berater, Trainer und Coach für mentales Wohlbefinden.

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Sacha Hübner

Botschafter unserer Vision für mentales Wohlbefinden. Netzwerker im Sinne Co-Kreativer Zusammenarbeit. Berater, Trainer und Coach für mentales Wohlbefinden.

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Was für uns spricht

Knowhow

Wir, ein Team aus zertifizierten Professionals, Consultants und Trainer in
Positiver Psychologie (DACH-PP e.V) bringen Knowhow aus verschiedensten Branchen
mit vielen Jahren Berufserfahrung in betrieblichen Gesundheitsmanagement,
Vertrieb & Geschäftsentwicklung, Marketing- & Kommunikationsstrategien,
Forschung- & Entwicklung, Coaching, Mitarbeiterführung & Trainings mit ein.
Zudem befassen wir uns seit über 15 Jahren intensiv mit einer Vielzahl von
Inhalten zum Thema Potenzialentfaltung, Wohlbefinden, Glück und Zufriedenheit.

Netzwerk

Wohlglückheit® und Wellbeing-Place Netzwerk.
Deutschsprachiger Dachverband für Positive Psychologie e.V.
Sacha Hübner ist dort Sprecher der Fachgruppe Business.
Kooperation mit der Universität Koblenz-Landau.
Zugang zu verschiedenen Berufsgruppen.
 Wie Uni-Professoren, Schul-Lehrkräften, Coaches, Trainer, Unternehmern, Führungskräften, uvm.
Großes Netzwerk in der Wirtschaft - und Medienwelt.

 

Philosophie

Viele glauben, wenn sie erfolgreich sind, dann werden sie zufrieden sein.
Tatsächlich zeigen Ergebnisse aus der Forschung das Gegenteil.

Wir sind erfolgreich, wenn wir zufrieden sind, nicht umgekehrt.

(Shawn Achor, The Happiness Advantage, New York 2010).

Evolutionäre Organisationsstruktur

Das Unternehmen als lebendiger Organismus. Autoritäten und Verantwortlichkeiten entwickeln sich organisch. Dies setzt Selbstkenntnis, Wertschätzung und Vertrauen voraus. 

Das Arbeitsumfeld ist geprägt von Authentizität, einer aktiven Feedback- und Fehlerkultur, von Transparenz, Offenheit und Co-Kreation. Bedürfnisse, Gefühle und Stärken der Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt.

Agile Unternehmenskultur

Eine agile Kultur setzt eine menschorientierte Haltung und ein geteiltes Wertesystem mit hohen moralischen Ansprüchen voraus.

Das bildet den Rahmen für agiles Denken und Handeln und stellt den Raum zur effektiven Selbstorganisation und für natürliches Wachstum bereit. 

Soziales Unternehmertum

Als Sozialunternehmen verbinden wir Unternehmergeist mit gesellschaftlichen Mehrwert – dem Gemeinwohl. 

Wir leisten mit unserem wirtschaftlichen Denken und Handeln einen konkreten Beitrag zu den Sustainability Development Goals (SDGs) 3, 4 und 8 der Vereinten Nationen (UN).

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WELLBEING PLACES

Mehr als Orte, mentale Kraft-Orte

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ANGEBOT

So wird Ihr Ort zum Wellbeing Place

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USP

Wissenschaftlichkeit wird gesellschaftswirksam

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REFERENZEN

Orte und Partner, ein wertvolles Netzwerk

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